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Ihre Zukunft beginnt bei Poly.

Von Büro-Headsets bis hin zu intensiver Video-Zusammenarbeit?– wir schaffen neue Vorstellungen davon, was m?glich ist. Die Vielfalt in unserem Führungskr?fteteam hat uns zu einer wichtigen Gr??e in der Branche gemacht. Wenn Sie unsere überzeugung teilen, dass Technologie uns alle n?her bringt, sollten wir uns unterhalten.

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Flexibilit?t ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit.?Die M?glichkeit, durch unsere Produkte zu h?ren, zu teilen und zu sehen, ist der Schlüssel für unsere Zusammenarbeit. Wir ver?ndern die Art und Weise, wie Menschen zusammenarbeiten: Das macht unseren Arbeitsplatz so besonders.

Sind Sie Student oder Absolvent??Gerne m?chten wir von Ihnen h?ren. Investitionen in unsere Zukunft sind Investitionen in herausragende Talente der n?chsten Generation.

Informationen für Bewerber mit Zugangsbedarf ?

Poly ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit.? Unsere Politik ist es, vollst?ndig mit dem Americans with Disabilities Act ("ADA") und dem California Fair Employment and Housing Act (FEHA), wo anwendbar, sowie andere anwendbare lokale, Land, Region, Bundesland, Bund, Oder andere anwendbare Gesetze, um sicherzustellen, dass es gleiche Chancen in der Besch?ftigung für qualifizierte Personen mit Behinderungen. ? Wenn Sie Barrierefreiheit ben?tigen und eine angemessene Unterkunft ben?tigen, um sich für eine unserer offenen Stellen zu bewerben, geben Sie bitte Ihren Namen und Ihre Kontaktdaten an unsere Personalabteilung unter? [email protected]? oder 831-458-7350.

Ihre Anfrage wird so bald wie m?glich beantwortet.

Diese Kontaktmethoden gelten nur für angemessene Bitten um Berücksichtigung. Bewerbungsunterlagen und Anfragen, die sich nicht auf die Zug?nglichkeit zum Bewerbungsverfahren beziehen, werden nicht berücksichtigt und erhalten m?glicherweise keine Antwort.

Sehen Sie sich die US-Plakate für Gleichstellungsrecht an:? EEO ist das Poster zum Gesetz? und? EEO ist das Poster zum Gesetz

Sehen Sie sich die Poster für Chancengleichheit in den USA an

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